《與成功有約 — 高效能人士的七個習慣》作者史蒂芬·科維是成功學大師，更被時代雜誌譽稱為「人類潛能的導師」。
這本書跟坊間琳瑯滿目有關成功的書不同之處在於，大部分的書都在教你要怎麼做，怎麼提升個人魅力，才能獲得成功，而這本書強調的是「建立品德」而非「獲得成功」，一種「由內而外」的養成，自然就會是成功之人。
這本書超級經典！！被富比世讚譽為「十大最具影響力的商業書」，全球發行40種語言，銷售超過四千萬冊！而且最神奇的地方是，每一次讀都有新的收穫。
怎麼想比怎麼做重要
作者從鼓勵兒子的故事開始，兒子表現不好，但他和太太一直以來都給兒子加油、協助、肯定，無奈兒子的表現卻都沒有起色，後來他體認到自己的「言不由衷」，因為內心覺得兒子不如人，雖然行為表現的很想幫助他，但卻掩飾不住兒子接受到的訊息「你不行，需要父母的保護」。
要改變現狀，就得改變自己；要改變自己，先得改變我們看待外界的觀點，也就是思維轉換。
思維轉換是指同樣一件事、同樣一幅畫，用不同角度觀點看待，而產生不同的領悟。
下圖，你看到少婦或老嫗?
在紐約地鐵裡，大家安靜地坐著、看報紙、小憩，突然一名男子和他的幾個孩子上車，孩子不斷喧嘩還搶其他人的報紙，但這位老爸無動於衷。終於作者忍無可忍向男子說：「先生，你的孩子打擾到其他乘客，能否請你管管？」，男子目光呆滯並輕聲回：「是啊！我該管管他們。我們剛從醫院回來，孩子們的媽媽一小時前剛過世，我已六神無主，孩子們也不知該如何是好。」頓時，作者不但怒氣全消還產生同情之心，這正是思維轉換。
由內而外建立七大習慣
人的品德基本上是由習慣所組成，俗話說：「思想決定行動，行動決定習慣，習慣決定品德，品德決定命運。」，習慣在不知不覺中，經年累月影響著我們的品德，左右我們的成敗，正所謂日久見人心，路遙知馬力。如何培養習慣可以看這兩本書《原子習慣》或《零阻力改變》，而邁向成功要培養哪七個習慣呢？請繼續看下去⋯
個人的成功
習慣一： 主動積極
每個人都有自己關注的問題：健康、事業、經濟、子女等，這些是「關注圈」；其中有些無能為力，而有些是個人可以掌握的，這些事形成「影響圈」。受制於人者總是全神貫注在「關注圈」，對於無法改變現狀擔憂，怨天尤人，強化宿命論；而主動積極的人著重於「影響圈」，透過自己擴大影響圈來改變關注圈的結果，把被迫轉換成選擇，當自己人生的程式設計師。
習慣二：以終為始
想像一下今天是你的葬禮，你希望家人、朋友、同事怎麼描述你緬懷你？你有什麼成就、貢獻跟失去你對他們的影響？你的答案就是你對人生的期許、人生的願景、和你的人生使命。我們常常被社會價值觀左右，因此透過「以終為始」先在心中構思好成品，以個人價值觀衡量生活重心，這個習慣幫助你寫出專屬於你個人的程式。
習慣三：要事第一
找到人生目標後，該如何能完成人生使命，答案是「要事第一」！
同《從內做起》提到的，利用艾森豪矩陣管理重要性而非時間（Schedule your priorities, instead of prioritize your schedule.），將事務分為四象限
專注在第二類事務，人比事重要，關係比行程重要，因此不必每件事都做，我們要勇敢開口向第三類事務（緊急不重要）說不！再則，不必凡事事必躬親，放手（授權）之後成就更大。要事第一也呼應了《蝴蝶效應》一書中提到的蘇格拉底先放石頭到瓶子裡的故事。
一個人會有不同的身分，每個身分都有其重要之事，習慣三就像執行程式，每週花30分鐘規劃你的一週，自問「我本週能為這個角色做的是什麼？」。
公眾的成功
習慣四：雙贏思維
人生不是零和遊戲，每個人都可以是贏家。
品格是利人利己觀念的基礎，其中又有三大品格特質最為重要。
- 真誠正直：誠實是內心的價值，所謂「贏」，就是與內在核心價值取得和諧。
- 成熟：「情緒上的成熟」是有勇氣表達自己的感情與信念，又能顧及他人的感受與想法。
- 富足的心態：一般人的「匱乏心態」，認為世界如同一塊大餅，假如別人多搶走一塊，自己就會吃虧。但相形之下，富足心態源自厚實的個人價值觀與安全感，相信世間有足夠的資源，人人得以分享，你的成功不會搶走我的成功。
建立雙贏協議時，「制度」扮演著非常重要的角色。《蝴蝶效應》一書提到的犯人船和降落傘的故事也都再再說明制度的重要。
習慣五：知彼解己
有位荒唐的眼科醫生，把自己的眼鏡摘下來給病患戴，並說「我戴了十幾年，效果很好，你戴看看」
病人：「我看不清楚」
醫生：「只要有信心，一定可以看清楚」，最後病人和醫生不歡而散。
看到這個故事，我們覺得很離譜可笑，但與人溝通時，我們卻常常犯了荒唐醫生的錯。一般人的聆聽是為了做出最貼切的反應，根本不是想了解對方，因為我們以為大家都跟自己一樣。
自以為是的人，常有的四個反應傾向：
- 價值判斷：對旁人的意見只有接受或不接受
- 追根究底：依自己的價值觀探查別人隱私
- 好為人師：以自己的經驗提供忠告
- 想當然耳：根據自己的行為與動機衡量別人的行為與動機
走出自己的腦袋，才能走進別人的腦袋；了解對方是你的第一要事，然後才是表達自己，這個習慣能助於提升人際關係。
習慣六：統合綜效
如同《逆思維》一書提到的世界不是只有二分法，有時矛盾是可以並存的，因為我們還有「第三選擇」。統合綜效就是博採眾議，廣納建言，讓歧異成為前進的基石，讓不同成為互補，達到一加一大於二的功效。
假期將來臨，父親規劃許久，這次想帶全家人去露營釣魚，孩子也十分期待；怎奈媽媽卻想利用假期去陪伴照顧久病的母親。
如果雙方都不願意退讓，可能媽媽獨自去照顧母親，爸爸帶孩子去露營，但這樣雙方都會有罪惡感。又如果爸爸投降，他們一定照顧的心不甘情不願；如果媽媽投降，想必沒有心情玩樂，萬一母親剛好這時病危，媽媽一定無法原諒爸爸！
這時，在溝通下的統合綜效，或許能找出第三選擇，或許爸爸能找出另一個時段做媽媽的工作，讓媽媽能去照顧母親；又或者到離媽媽母親鄰近的地方露營⋯等
放下自我，溝通討論，便能有機會找到適合的「第三選擇」，讓每個人都受惠。
全面觀照生命
習慣七：不斷更新
你在森林中看到一位伐木工人，為了砍一棵樹已經辛苦了五小時，卻進展有限，你會建議他：「何不暫停幾分鐘，把鋸子磨利呢？」對方卻說：「鋸樹都來不及了，我哪有時間磨鋸子！」，習慣七就是磨鋸子。
透過四個面向不斷更新，能夠保存與增加你最大的資產 — 自己。
- 生理層面：吃營養食物、適當運動有助健康
- 靈性層面：透過讀聖經、冥想洗滌心靈的塵埃
- 心智層面：透過閱讀寫作，不要停止自我教育
- 社會情感層面：歷練待人處事之道。工作有一層重要的意義，是看到自己有所貢獻、發揮創意，為群體帶來改變；另一個服務的方式，是透過匿名，不為人知，但重點是為他人帶來幸福，服務的動機是「創造影響，而不是名聲」。
👧🏻我十分訝異這本三十年前的書，竟然就已經在談論思維和同理心，這些我近年來才學習到的觀念！書中的鋪陳完全呼應核心內容「由內而外」，從內心到外在行為、從自己擴展到人際，每一項習慣透過精彩貼切的故事跟讀者取得共鳴，也加深了我們的印象，翻譯翻得很棒，非常順讀又收穫滿滿！經典之所以能成為經典，就是因為它能歷久彌新，永遠不褪流行！而這本書絕對是經典無誤！
順讀性：⭐⭐⭐⭐⭐
含金量：⭐⭐⭐⭐⭐
